云大培訓(xùn)2021年云南省事業(yè)單位培訓(xùn)走讀班樣

2021年云南省事業(yè)單位正在備考中，筆試5月22日，事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)激烈，如何利用考前的時(shí)間？在過程中打敗自己，在結(jié)果上打敗別人。云大培訓(xùn)事業(yè)單位考前培訓(xùn)（走讀班）如下：

云大公務(wù)員培訓(xùn)中心

張老師 15287120903

走讀班在遠(yuǎn)建商務(wù)大廈授課，職測(cè)部分王文兵老師授課，綜合部分張傳平老師授課，職測(cè)部分已經(jīng)開課，但綜合A類可以單報(bào)，4月27日開課，歡迎各位考生預(yù)定。

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云大培訓(xùn) 秉承云南大學(xué)“會(huì)澤百家、至公天下”的精神和優(yōu)良的辦學(xué)傳統(tǒng)，立足邊疆，服務(wù)云南，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展，充分發(fā)揮自身教育資源優(yōu)勢(shì)，面向社會(huì)開展培訓(xùn)等服務(wù)的專業(yè)品牌。云大培訓(xùn)一直在改變，從咨詢服務(wù)到網(wǎng)絡(luò)支持、從教室環(huán)境到師資力量、從授課方式到授課內(nèi)容，力求做到盡善盡美，力求給予學(xué)員更大的幫助。

2021云南綜合應(yīng)用能力試題（A類）：提出對(duì)策題

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)者的工作條件、勞動(dòng)環(huán)境在不斷改善，但因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)需要，高溫環(huán)境下的工作人群一直存在，比如環(huán)衛(wèi)工、建筑工、快遞員、交通警察等。針對(duì)這部分特殊勞動(dòng)者，2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，明確對(duì)高溫勞動(dòng)做出相應(yīng)規(guī)定：如用人單位應(yīng)根據(jù)天氣調(diào)整作息時(shí)間;高溫天氣來臨前，用人單位應(yīng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查;用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼等。

然而多年來，高溫津貼的落實(shí)一直是個(gè)難題。有很多工地為了趕工期，讓工人頂著烈日酷暑加班干活。在炎熱的杭州地鐵6號(hào)線奧體中心施工現(xiàn)場(chǎng)，貴州人代群是工地的保潔清潔工，她說并不知道高溫津貼如何發(fā)放，目前只有領(lǐng)到兩瓶鹽汽水降暑。

在北京街頭對(duì)數(shù)名建筑工人、快遞師傅、停車場(chǎng)管理員等戶外勞動(dòng)者的隨機(jī)走訪中發(fā)現(xiàn)，他們中的很多人表示沒有拿到高溫津貼，有的說不了解相關(guān)政策，有的說知道政策卻并不敢向領(lǐng)導(dǎo)要。在北京西城區(qū)某停車場(chǎng)，一位管理員說：“給不給還不是老板說了算?！?/p>

不按時(shí)、不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼的情況多年來也一直存在。據(jù)了解，2016年夏天在東部某個(gè)副省級(jí)城市集中開展用人單位夏季防暑降溫政策法規(guī)執(zhí)行情況的專項(xiàng)檢查中，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，有的單位高溫津貼沒有隨6、7月份的工資一起發(fā)放，而是要等到9月份時(shí)集中發(fā)放;有的單位不了解新的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，依然按照舊標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

一些地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)多年不變，未根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展及天氣情況進(jìn)行調(diào)整。例如，廣東現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)制定于2012年，每人每月150元，然而多年過去了津貼標(biāo)準(zhǔn)始終停留在150元的水平。

有人說：高溫津貼對(duì)于那些真正需要的人來說，那就是水中月、鏡中花，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，落實(shí)起來肯定沒有問題，但對(duì)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民兄弟來說，能夠喝上一碗綠豆湯已經(jīng)算是不錯(cuò)的福利了。你還沒法鬧，你鬧喊你走人，人家建筑工地有的是人，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，支付高溫津貼可能面臨實(shí)際困難，需要在勞動(dòng)者權(quán)益與為企業(yè)減負(fù)之間尋求平衡點(diǎn)。

一方面是高溫津貼發(fā)不發(fā)、發(fā)多少的問題，另一方面，即使發(fā)放了高溫津貼，工人們的工作環(huán)境也有待改善。工人持續(xù)在高溫環(huán)境下工作，容易對(duì)身體造成損傷。對(duì)于因不能承受工作強(qiáng)度造成的工傷，與之相對(duì)的工傷賠償、醫(yī)療救助能否到位，用人單位尤其是工地應(yīng)當(dāng)采取措施。

就如何切實(shí)勞動(dòng)者高溫環(huán)境下的權(quán)益談?wù)勀愕慕ㄗh。(35分)

要求：針對(duì)性，可行性，300字以內(nèi)。

【參考】

勞動(dòng)者高溫環(huán)境下的權(quán)益應(yīng)做到：

一，做好宣傳工作。做好降溫防暑知識(shí)以及高溫津貼相關(guān)政策的宣傳工作，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極維護(hù)自己高溫環(huán)境下的權(quán)益，制定匿名投訴相關(guān)制度。

第二，強(qiáng)化政策監(jiān)督。勞動(dòng)部門加強(qiáng)對(duì)各單位落實(shí)高溫津貼政策的監(jiān)督，督促有關(guān)單位和部門按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，對(duì)違規(guī)者予以嚴(yán)厲處罰。

第三，給予政策扶持。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，沒有能力支付高溫津貼的小微企業(yè)給予一定補(bǔ)貼，高溫津貼落實(shí)到位。

第四，科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn)。適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和天氣情況對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第五，做好醫(yī)療賠償工作。對(duì)于工人持續(xù)在高溫環(huán)境下工作對(duì)身體造成的損傷，應(yīng)把工傷賠償、醫(yī)療救助工作做到位。